papi酱又一次因为婚育问题挨骂了。

作为搞笑博主出身，papi酱却总是因为一些与“搞笑”无关的社会议题出圈。

前不久播出了一集《鲁豫有约》，节目中papi酱提到，自己把一岁多的孩子送到托育机构，却被网友骂了，认为她把这么小的孩子送去托儿所实在是过于残忍。

(资料图片仅供参考)

她本人觉得很纳闷，因为自己小的时候都是被父母送去托儿所的，发小在美国，那边的日托机构甚至可以接收4个月大的孩子，日本的机构也可以接收半岁大的小孩。

怎么到了她本人身上，就这么多人表示反对了呢？

不过网友们骂归骂，自己的亲儿子送不送托育班还得papi酱自己说了算。

对于这件事，她本人的逻辑链条很清晰：

要在家带孩子，势必就要牺牲父母其中一个人的事业，如果不是父母，那就是两个家庭的老人。

如果夫妻双方既不想放下事业，还不想让老人太辛苦，只有两个选择——第一是请阿姨，第二是送到托育机构。

她觉得，与其请一个完全不了解的阿姨来照顾孩子，还不如就送到专业的托育机构，让孩子接受更专业的照顾。

反驳她的网友们认为，3岁以前的小朋友由妈妈亲自带才是最好的，在这个时候送去托班，会让孩子成长的体验感大打折扣，

可是，“3岁前母亲的陪伴不可或缺”，真就是育儿界的铁律吗？

事实上，这种低龄的私立托育机构在国内也已经很成熟了。

但是私立毕竟是私立，动辄每个月上万的学费对papi酱这种家庭来说自然不在话下，但是很多普通上班族父母还是无力承担。

为了解决这部分人的困境，不少大城市都颁布了“托育服务”的相关政策，想要以更亲民的价格解决父母们的育儿焦虑。

papi酱的选择，只不过是比普通父母们先走了一步。

关于把一岁三个月的孩子送去托育机构的这段陈述，是papi酱在去年的一档名叫《上班啦！妈妈》的节目中说的。

顾名思义，这个节目设置的初衷就是想帮助一些年轻的新手妈妈重新回到职场，找到自己的个人价值。

在节目中，papi酱还提到了很关键的一点，那就是送去托管班后，孩子本人其实很开心。

因为托育机构的老师足够专业，而且早上送去晚上接回的日程也并没有牺牲太多父母和孩子相处的时间，所以对她和老公来说，托育班是一种很高效的育儿方案。

但是在节目中，另外两位明星妈妈朱丹和马丽也很震惊，觉得一岁三个月这个年纪，对于送去托育机构的孩子来说还是太小了。

节目播出之后，papi酱确实遭到了不少网友的质疑。

大部分人的观点还是觉得她这样的决定是很自私的，父母缺失了孩子刚来到世界上最初几年的陪伴，这段时间弥足珍贵，失去就没有了。

随着这场风波，papi酱两年前那场“随父姓”的争议事件也被翻了出来。

那是2020年的母亲节，刚生完孩子没多久的papi酱发了一条微博，列举了照顾孩子的辛苦，说干什么工作都没有当妈累，还配了一张自己抱着孩子的照片，看起来确实是面容憔悴。

有人为papi送上祝福，也有人从她的育儿日常中看出了“问题”。

因为papi的老公叫“老胡”，papi也把自己的儿子亲切地称作“小小胡”。于是有网友发微博说：

“papi酱生娃过后变得好疲惫啊，但是孩子还是随父姓。”

短短一句话，却激起了千层浪。

越来越多的攻击性语言开始出现，有人开始叫papi酱“婚驴”，讽刺她是“胡姜氏”（老公姓胡，她姓姜）。

似乎也是从那以后，papi酱就和“生育话题”绑定在了一起，只要她参与了有关生娃带娃的讨论，就会被拿出来争论一番。

政策和观念都需要进步，与其为“1岁小孩该不该送托育机构”和“papi酱的孩子应该跟谁姓”争论个不休，不如关注到这个讨论背后的矛盾根源，那就是女性的生育困境。

关于育儿、职场妈妈、独立女性，papi酱确实分享过不少与众不同的观点。

甚至也有人批评她，说她是陷入了某种人设中无法自拔，在故意输出一些看起来特立独行的观点。

还是在《上班吧！妈妈》的节目中，有一个年轻妈妈在做主播工作的过程中表现不佳，遭到了领导的当众批评。

这时候，观察室里的嘉宾都觉得这个领导不近人情，应该给职场妈妈更多包容，可是papi酱却提出了反对意见，她觉得：

如果我们要对生完孩子的妈妈给予职场的特殊待遇，那就会让公司在招人的时候产生“我为什么要招一个需要被特殊对待的人”的想法，这样只会让职场妈妈找工作更加困难。

举个例子，有人提倡给孩子不到5岁的职场妈妈每个月多4天的育儿假期，听起来是so sweet吧？

但是也有人担心，这样的政策一旦落地，就会有用人单位以这个作为考量不再录取符合这个条件的职场妈妈，这样就成了变相地再次压榨了她们的职场空间。

papi的观点在当时也激起了很多讨论。

有意思的是，不少男性网友相当支持她的说法，认为不搞特殊才是真正的平等，还有人举了例子，说自己身边的哺乳期妈妈被特殊对待之后的结局就是被裁员了。

挖酱只是觉得很可惜，他们并不能亲自体验自己口中被职场“平等对待”的美好愿景了…

反而是很多职场妈妈表达了不太相同的意见。

她们说自己其实并不奢求区别对待，只是希望职场中的“平等对待”能让老公拥有和自己同样多的育儿假，这样才能做到真正的平等。

这是个非常实际的建议，毕竟职场中男女不平等的根源，就是参与育儿时间的不对等。

在生下孩子之后，妈妈需要漫长的时间度过哺乳、恢复身体的阶段，而孩子的爸爸则被要求尽快回归职场，继续成为一个螺丝钉。

再回到papi酱的原话。

其实她所说的“不要特殊待遇”，也要分场景、分情境和分说话对象。

作为papi酱本人，她说出这句话，是以一个公司老板的口吻，而并非一个职场妈妈。

作为一个女老板，她想表达女性有这样的能力，即便当了妈妈也需要被职场信任而不是贬低看轻。

而很多赞同这个观点的男性，显然和papi酱的理解产生了偏差。

他们还没有（或者是不愿意）意识到：当下的职场妈妈们，面临着职场歧视、产假后被部门架空、生育后丧失晋升机会…

她们甚至还没有被“平等对待”，就已经被扣上了“区别对待”的帽子。

papi酱还讲过她身边独立女性生孩子的故事。

她有一个朋友的银行经理，挺着7个月孕肚依然没有停止工作，满世界飞来飞去见客户。

这位银行经理告诉papi的朋友说：“你放心，我生产前一刻，只要我还清醒，你发的每一条信息我都会回”。

还有一位女CEO。

在进产房的前一刻，她都还在开视频会议，生了两个孩子，每一胎都是在开完视频会议之后生下来的。

这也许就是一些男性眼里被“平等对待”的职场女性吧。

所谓的“一视同仁”、“职场就是职场”，是她们拼尽全力之后才使自己显得毫不费力的假象。

最近几年，大多数人已经不再把“如何平衡工作与家庭”这个荒谬的问题抛给女性，但所有人都心照不宣的是，这道题依然由女性在作答。

这一边，职场在强调人人平等，拒绝特殊对待；另一边，社会在强调亲自带娃的重要性。

而这所有的压力，到最后还是会落在女性的头上。

当社会和科技的逐渐进步，出现了专业托育机构的，以及与之配套的专业人员，用来解放年轻父母的劳动力。

在这个时候，为了一个小家庭的稳固，也为了女性能有好的发展，我们更应该鼓励年轻的妈妈早日回归职场，而不是把她们赶回家继续和母职捆绑。

事到如今，我们需要承认的，事业和家庭就是没法平衡的。

女性办不到，男性同样也办不到，一味地强调平衡只会导致某一个人的过度牺牲。

与其一遍遍强调“母爱伟大”，不如先让妈妈们做个“人”吧。